Lowongan Kerja Bank Fresh Graduate

Lowongan kerja bank. Pencahrian ini begitu populer digoogle hingga 578.000 kata kunci. Saya pun tertarik untuk membuat sebuah artikel mengenai interview disalah satu bank dikota yogyakarta, yang minggu ini baru saya alami. Bekerja adalah sesuatu yang mulia. Bukan hanya penghasilan yang anda tuntut dalam bekerja, tetapi juga kemampuan (skill), pengetahuan (knowledge) dan pekerjaan yang diberikan atasan atau senior anda dapat diselesaikan dengan baik. Pertanyaan seputar Interview kerja sering kali menjadi momok atau ketakutan. timbulnya rasa takut disebabkan oleh kurangnya percaya diri anda untuk melaluinya. Semua orang pasti mengalami apa yang anda alami saat ini.
Interview kerja yang sering ditanyakan oleh penguji dalam wawancara kerja sebenarnya hanya pertanyaan umum saja jika anda berkesempatan bertemu HRD bank yang anda lamar. Pengalaman interview sendiri penulis dapatkan dari pengalaman pribadi yang sudah melamar dibeberapa perusahaan namun gagal, hingga akhirnya saya melamar disalah satu bank dikota yogyakarta. Ketika saya berhasil melalui interview ini, saya bagikan kepada anda semua yang sedang mencari lowongankerja bank untuk menghadapi tes interview.

Ada banyak sekali lowongan pekerjaan di indonesia mulai dari lowongan perusahaan BUMN, Perusahaan Swasta, perusahaan Bank, Hotel,  Rumah sakit dan lowongan kerja lainnya yang ditujukan untuk Fresh graduate atau  yang sudah memiliki pengalaman kerja. Namun, semua itu tergantung dari kebutuhan SDM  yang saat ini dicari perusahaan untuk menempati posisi/bagian tertentu di perusahaan. tetapi karena saya membuat konten ini berjudul lowongan kerja bank fresh graduate, tentu saja yang akan saya bahas/ulas yang ada hubungannya dengan tes kerja di bank.
Lowongan kerja diBank dibagi menjadi 2 kategori:
  1. Kategori front office (Bagian Depan)  yaitu, teller, costumer service & security
  2. Kategori back office (Bagian belakang) yaitu, Administrasi, Marketing kredit, Surveyor, Accounting, Direktur dan Direktur Utama 
Wawancara atau tes interview untuk bisa diterima sebagai calon karyawan baru disalah satu perusahaan bank dibagi dalam dua tahap, yaitu: wawancara atau tes interview dengan HRD, dan wawancara atau tes interview dengan Direktur secara langsung. Untuk tes interview dengan bagian HRD pertanyaan yang muncul bisa anda lihat di tes wawancara kerja dengan HRD Perusahaan dan yang membuat gugup adalah wawancara atau tes interview dengan Direktur secara langsung, saya tidak menyangka akan lolos pada interview tahap 1, karena saat itu saya melamar bagian accounting, proses penerimaan karyawan Bank melalui beberapa proses,akan sangat panjang sekali artikel ini bila saya ceritakan kembali pada anda. Namun,pada umumnya bisa dilihat pada flowchart dibawah ini :


Gambar 1.01 : Flowchart / Alur Penerimaan Karyawan BANK

Untuk wawancara atau tes interview dengan Direktur secara langsung, pertanyaan-pertanyaan yang muncul dalam melamar bagian Accounting ada 3 sebagai berikut:
1.MEMBUAT JURNAL TRANSAKSI
Dalam ilmu akuntansi dan pembukuan, jurnal adalah semua transaksi keuangan suatu badan usaha atau organisasi yang dicatat secara kronologis dan bertujuan untuk pendataan, termasuk di dalamnya jumlah transaksi saldo, nama-nama transaksi baik memengaruhi atau dipengaruhi, dan waktu transaksi berjalan. Proses pencatatan ini disebut penjurnalan.
 Jurnal dikenal juga sebagai buku pemasukan utama books of original entry karena menjadi tempat terjadinya pencatatan transaksi pertama atau penyesuaian pemasukan adjusting entries.
Untuk jurnal perusahaan Bank tidak sama dengan jurnal perusahaan jasa atau dagang. Untuk jurnal bank anda bisa baca kembali buku akuntansi perbankan yang telah kusam (semoga tidak dibuang ya) atau cari referensi diperpustakaan kota terdekat.

2.PENGAKUAN ASET TETAP
Aset tetap dalam akuntansi adalah aset berwujud yang dimiliki untuk digunakan dalam produksi atau penyediaan barang atau jasa, untuk direntalkan kepada pihak lain, atau untuk tujuan administratif; dan diharapkan untuk digunakan selama lebih dari satu periode (1 tahun). Jenis aset tetap biasanya dibeli untuk digunakan dalam aktivitas operasi dan tidak dimaksudkan untuk dijual kembali.
Contoh aset  tetap adalah: tanah, bangunan/gedung, pabrik, properti, alat-alat produksi, mesin, kendaraan bermotor, furnitur, perlengkapan kantor, komputer, dan lain-lain.
Kecuali tanah, semua bentuk aset tetap dikenai penyusutan atau depresiasi. Artinya nilai aktiva tetap selain tanah, seperti: Bangunan/gedung, pabrik, properti, alat-alat produksi, mesin, kendaraan bermotor, furnitur, perlengkapan kantor, komputer berkurang seiring dengan realisasi masa umur pemanfaatannya, sampai ketika masa guna itu habis, nilai aktiva aset tetap yang bersangkutan adalah nol. Namun dalam catatan laporan keuangan, aset tetap bank adalah 1. Alasannya nilai aktiva yang bersangkutan belum dijual atau masih ada meskipun nilainya nol.
Ada beberapa metode dalam penetapan nilai penyusutan/depresiasi yaitu dengn menggunakan metode garis lurus (straight-line method ) dan  menggunakan metode menurun berganda (Decreased-Multiple Method).
Untuk aset tetap dan metode penyusutan aset/depresiasi perusahaan Bank anda bisa baca kembali buku akuntansi perbankan yang telah kusam (semoga tidak dibuang ya) atau cari referensi diperpustakaan kota terdekat.

3.PENCATATAN BUNGA KREDIT (Piutang)
Kredit merupakan suatu fasilitas keuangan yang memungkinkan seseorang atau badan usaha untuk meminjam uang untuk membeli produk dan membayarnya kembali dalam jangka waktu yang ditentukan dalam UU No. 10 tahun 1998 menyebutkan bahwa kredit adalah "penyediaan uang atau tagihan yang dapat dipersamakan dengan itu, berdasarkan persetujuan atau kesepakatan pinjam meminjam antara bank dengan pihak lain yang mewajibkan pihak peminjam untuk melunasi utangnya setelah jangka waktu tertentu dengan pemberian bunga". Jika seseorang menggunakan jasa kredit, maka ia akan dikenakan bunga tagihan.
Ketika bank memberikan pinjaman uang kepada nasabah, bank tentu saja mengharapkan uangnya kembali. Untuk memperkecil risiko uangnya tidak kembali, dalam memberikan kredit bank harus mempertimbangkan beberapa hal yang terkait dengan itikad baik (willingness to pay) dan kemampuan membayar (ability to pay) nasabah untuk melunasi kembali pinjaman beserta bunganya.
Hal-hal tersebut terdiri dari Analisis 5C (Panca C), terdiri dari: Character (kepribadian), Capacity (kapasitas), Capital (modal), Collateral (jaminan), dan Condition of Economy (keadaan perekonomian) yang meminjam uang.
Dalam tes ini calon karyawan diminta untuk membuat Jurnal: ketika kredit diberikan kepada nasabah, bagaimana jurnal pembayaran bunga kredit bulanan, dan bagaimana pencatatan bunga kredit saat pelunasan.
Untuk pencatatan bunga kredit perusahaan Bank anda bisa baca kembali buku akuntansi perbankan yang telah kusam (semoga tidak dibuang ya) atau cari referensi diperpustakaan kota terdekat.

Nah... sudah selesai artikel saya. Bagaimana, apakah anda sudah mendapatkan gambaran pertanyaan apa saja yang akan muncul dari tes interview dengan Direktur secara langsung diperusahaan bank yang anda lamar? Atau justru sudah lupa dengan materi akuntansi tersebut. Semoga bermanfaat.
Referensi : [id.wikipedia.org]
Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

Wawancara kerja dengan 2 pertanyaan saja

Dalam mencari sebuah pekerjaan, seorang jobseekers atau pencari kerja pasti akan mengalami test wawancara atau interview. Banyak yang tidak mengerti atau tidak mencari tahu bagaimana lolos atau mampu melewati tes wawancara. Banyak pelamar kerja yang gagal pada tahap wawancara kerja. Alasan pertama, anda tidak dapat menutup-nutupi jati diri anda. Jika lamaran & curriculum vitae dibuat dengan sebagus dan semenarik mungkin untuk menarik perhatian HRD atau perekrut karyawan baru untuk mendapatkan panggilan kerja. Wawancara/interview (English) merupakan percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi yang tepat dari narasumber yang terpercaya. Wawancara dilakukan dengan cara penyampaian sejumlah pertanyaan dari pewawancara kepada narasumber untuk mendaptkan informasi yang diperlukan.
Alasan kedua, dengan tes wawancara atau interview pihak HRD akan sangat mudah mengetahui karakter dan pola pikir anda. Hal ini karena, pihak HRD adalah orang-orang dari lulusan psikologi, dan psikologi mempunyai peran besar untuk mengetahui bakat, karakter, moral dan kemampuan berpikir secara akademik. meskipun terkadang di dalam dunia kerja, kemampuan akademik akan bersinggungan dengan moral kerja (bolos, malas, dan lainnya) tetapi itu akan terjadi cukup lama setelah anda diterima pihak HRD.
Dari ulasan singkat diatas saya ingin anda memiliki pandangan atau cara berpikir yang mulai serius. Jika anda seorang pencari kerja, anda harus menyimak tips yang akan saya berikan untuk lolos wawancara kerja. Tidak semua calon karyawan mampu dalam melaluinya, alasan utamanya adalah Gugup. Dimana anda akan bertemu orang yang tidak anda kenal dan anda harus menjawab pertanyaan dari pewawancara dengan benar, singkat dan logis. Logis yang saya maksud adalah pertanyaan dengan jawaban yang sambung bukan dibuat-buat atau bohong. Jika anda bohong sudah bisa dipastikan anda tidak akan lolos pada tahap seleksi kerja tes wawancara.
Saat anda gugup dalam tes wawancara/interview secara disadari atau tidak, anda akan mengeluarkan tanda-tanda sebagai berikut: garuk-garuk kepala, memegang dagu atau hidung, tangan anda mulai naik diatas meja pewawancara, tangan anda mulai naik dan mengeluarkan jari-jari telunjuk ketika anda menjelaskan sesuatu yang berhubungan dengan angka, dahi mengkerut, alis mata sedikit turun-naik. Apakah anda pernah mengalami hal itu? yang mana dari tanda-tanda tersebut?

Pada artikel ini saya beri judul “Wawancara kerja dengan 2 pertanyaan saja”. Pertama tips menghadapi rasa gugup ketika tes wawancara dan yang kedua Pertanyaan apa saja yang mungkin muncul pada tahap tes wawancara kerja/ interview diperusahaan yang sedang anda lamar.
Tips menghadapi rasa gugup ketika tes wawancara
A.Percaya Diri (Confident)
Percaya diri adalah satu-satunya cara untuk melawan rasa gugup. Tunjukan pada pihak yang menginterview anda, jika anda memiliki keyakinan atau percaya diri yang kuat, untuk mendapatkan pekerjaan yang sedang anda lamar.
Jika besok pagi adalah waktu anda bertemu pihak HRD, bayangkan terlebih dahulu waktu lampau, betapa lamanya anda menunggu-nunggu panggilan kerja yang sudah bermingu-minggu, atau berbulan-bulan lamanya anda tunggu dengan rasa sangat membosankan. Jadi, panggilan kerja tes wawancara adalah waktu yang anda tunggu-tunggu. Dengan begitu akan timbul rasa semangat dalam diri anda secara otomatis. Namun berbeda halnya jika anda tidak ingin cepat kerja, sehingga anda tidak memiliki keinginan untuk mempersiapkan diri anda menghadapi tes wawancara atau interview.

B. Jangan pernah memberikan jawaban tidak
Seringkali pewawancara akan menguji mental anda yang kira-kira pertanyaannya seperti ini :”apakah anda bisa berbahasa inggris?” atau “apakah anda bersedia kami tempatkan dicabang, yang lokasinya jauh dari tempat tinggal anda?” atau “saat ini kami sedang membutuhkan karyawan yang berasal dari jurusan teknik, apakah anda sanggup bekerja dengan latar belakang anda yang bukan berasal dari jurusan teknik?”
Sudah menyimak semua pertanyaan ya guys, jawaban anda dari 3 pertanyaan tersebut seharusnya Ya!! Semua jawaban jika diawali dengan pertanyaan Apakah, anda harus jawab YA. Kalau anda menjawab tidak, anda gagal dalam tes wawancara. Kita bahas satu per satu pertanyaan diatas:
  1. Pertanyaan bisakah anda berbahasa inggris? YA! dalam praktiknya tidak semuanya full english atau pekerjaan anda semuanya dalam bahasa inggris. Kecuali anda melamar menjadi guru atau dosen bahasa inggris
  2. Pertanyaan bersediakah anda kami tempatkan dicabang? YA! Perusahaan besar dan terus berkembang pasti memiliki cabang, ikuti saja peraturan dan kebijakan yang dibuat perusahaan, yang terpenting adalah pekerjaan yang anda lamar sesuai dengan passion anda bekerja
  3. Pertanyaan sanggupkah anda bekerja yang bukan dari jurusan anda? YA! Sebuah perusahaan tidak ada yang berjalan tanpa standar operasional prosedur (SOP). Umumnya karyawan baru atau lulusan fresh graduate akan mendapatkan training kerja, umumnya selama tiga bulan.

Jadi, buat anda yang sedang mencari pekerjaan, jangan remehkan tes wawancara ini. Dalam artikel ini bukan tips mudah dalam menghadapi tes wawancara kerja/interview. Yang akan saya bahas disini adalah pertanyaan-pertanyaan apa saja yang mungkin muncul pada tahap tes wawancara kerja, yang nantinya diharapkan setelah anda membaca isi artikel ini secara keseluruhan, anda akan mudah dan cepat memperoleh pekerjaan. Bukan anda yang mencari kerja, tapi setelah tes wawancara, pihak HRD akan meminta anda untuk bekerja. Apakah bisa? Didunia ini tak ada yang mustahil jika diri ini mau belajar untuk bisa. 

Pertanyaan apa saja yang mungkin muncul pada tahap tes wawancara kerja/ interview
Silahkan perkenalkan diri anda!
Waduh!! Saya siapa ya? Koq saya disini sih, mau ngapain sih? (tiba-tiba hilang ingatan :D). Untuk menjawab pertanyaan ini susah-susah gampang, tapi akan mudah dengan mengikuti panduan ini: “Baik pak! Nama saya (......) saya lulusan D3/S1 (.........) dari Universitas (........). Saya memiliki kesehatan yang baik dan tidak memiliki riwayat penyakit kronis. Saya lahir di/tempat lahir (.........) dan sekarang usia saya (....tahun). Saya tertarik untuk bisa berkarir diperusahaan ini selama 5 tahun kedepan, alasan saya karena (.......... kenapa anda tertarik.......). isi kesesuaian alasan anda dengan visi atau misi perusahaan/ lihat company profil.

Apa motivasi anda bekerja, Kenapa kami harus menerima anda?
Motivasi saya dalam bekerja yaitu disiplin dan jujur. saya lulusan D3/S1 (.........) dari Universitas (........). saya mempunyai kemampuan/skill (....sebutkan...) yang mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan sesuai dengan pekerjaan yang saya lamar.

Apakah anda pernah bekerja sebelumnya?
Jika ya, berikan alasan yang singkat & logis. Jangan katakan, anda keluar karena masalah gaji yang terlalu kecil, tetapi anda sedang mencari pekerjaan dengan jenjang karir yang jelas.
jangan katakan jenjang karir yang menarik yg sedang anda cari; anda nanti diminta mendefinisikan arti jenjang karir menarik menurut anda seperti apa (yg membuat anda tambah pusing).

Apa yang anda lakukan selama ini?
Saya mempersiapkan diri untuk bisa bekerja diperusahaan ini, saya memiliki hobby membaca (..buku...); sebutkan judul buku yang sekiranya ada hubungannya dengan posisi yang sedang anda lamar. Jangan katakan anda sedang menyebar surat lamaran dibanyak perusahaan. Bisa kacau!

Jika anda kami terima diperusahaan ini, apakah anda bersedia untuk bekerja lembur?
Jika memang pekerjaan saya belum selesai, padahal sudah jam pulang saya tidak keberatan untuk kerja lembur diperusahaan. Namun, saya lebih senang jika pekerjaan saya selesai tepat waktu.

Sebutkan kelebihan dan kekurangan anda?
Jika menjawab pertanyaan ini tidak hati-hati anda akan kesulitan sendiri (ingat jangan garuk-garuk kepala), sebutkan kelebihan anda dengan:1.saya suka hal-hal baru, tentunya pekerjaan yang akan saya jalani diperusahaan ini akan jauh berbeda dengan sewaktu saya kuliah; 2.saya suka bergaul, pergaulan akan membuka informasi bagaimana saya membangun kerja tim supaya kompak dan bertanya kepada senior yang lebih berpengalaman; 3.saya bertanggung jawab, saya akan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan S.O.P perusahaan ini.
Jangan menjawab kekurangan anda menjadi nilai minus setelah anda menyebutkan kelebihan anda dihadapan HRD. Kekurangan saya : 1.saya orang yang terlalu serius dalam bekerja, sehingga saya terlalu menikmati kerja dan lupa untuk istirahat; 2.saya orang yang terlalu semangat, sehingga saya kadang terburu-buru dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan senior/atasan; 3.saya orang yang ingin diperhatikan atasan, sehingga saya merasa atasan/senior tahu jika saya senang bekerja diperusahaan ini.

Berapa gaji yang anda inginkan?
Nah... ini pertanyaan sangat menjebak. Anda bisa langsung out jika tidak berhati-hati menjawabnya. Untuk besaran gaji, anda bisa menjawab: saya mengikuti kebijakan yang diterapkan perusahaan & sesuai dengan pekerjaan yang saya lamar.
Jika anda sudah memiliki pengalaman kerja, anda boleh meminta lebih. Setelah tahu nominal gaji yang diterapkan diperusahaan. Dengan cara: Saya menginginkan gaji sebesar (Rp........), karena saya sudah berpengalaman menjadi Supervisor/manager selama (.......tahun) di perusahaan (..............).

Kapan anda dapat mulai bekerja?
Satu minggu kedepan Pak, karena saya harus (........) berikan alasan singkat dan logis. Misal harus mencari kontrakan baru, mau mengurus barang-barang kost atau mau ada acara keluarga. Tapi anda harus punya alasan selanjutnya ya,
Jangan menjawab Kapan anda dapat mulai bekerja? 1 bulan kedepan. Karena perusahaan biasanya menginginkan calon karyawan baru segera/mulai bekerja paling lama 2 minggu kedepan. Anda pasti tidak mau, sudah mengikuti semua proses seleksi dan gagal di 1 pertanyaan dari 8 pertanyaan yang umum dipakai pihak HRD dalam menyeleksi karyawan baru.
Setelah membaca dan memahami isi artikel diharapkan pembaca dapat segera menemukan pekerjaan sesuai karir yang diminati (passion) dalam bekerja.
Berikut ini ada sebuah buku yang berjudul : Bocoran Tes Wawancara Kerja
Ditulis oleh : RR Prima Purnama Sari
Kurang lebih isinya sama dengan isi artikel ini. Hanya saja, saya tidak membukanya secara lebih rinci dan mendetail
Bocoran Tes Wawancara Kerja
Harga spesial Rp38.500 + Diskon 15% = Hanya Rp32.725
Apakah ada, yang ingin anda tanyakan? (peluang emas!!)
Nah.. disini peluang terbesar anda untuk kepo atau ingin tahu seperti apa pekerjaan anda nantinya, dimulai dengan sistem kerja yang dipakai perusahaan, job desk posisi kerja yang anda lamar atau sotware yang digunakan perusahaan dalam lini (bagian) tertentu.
Misal, anda melamar dibagian kepala/manager gudang. Pertanyaan yg bisa diajukan: “Pak kalau perusahaan ini supplier berasal dari mana? Dan apakah ada proyek tender untuk menentukan suppliernya?; Apakah manager gudang tetap menjadi pengawas persediaan gudang? Seperti apa job desknya?; Apakah persediaan gudang disediakan software persediaan barang? Software apa yg digunakan? Dan apakah ada training dalam menggunakan software tersebut?”

Artinya adalah, anda harus antusias atau benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut. Jangan sampai anda tidak mengeluarkan 1 pertanyaan pun dan pulang tanpa rasa dosa. Ini peluang terbaik anda yang seringkali tidak disadari para pencari kerja.
Saya sudah berkali-kali gagal dalam tes interview, ketika saya berhasil melaluinya. Saya share kepada pembaca setia website ini agar anda lebih semangat memulai karir diperusahaan. Dunia ini kita yang kendalikan dengan pikiran, bukan sebaliknya.
Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

5 langkah daftar ulang sim card dengan smarthphone

Bagaimana cara registrasi ulang sim card dalam 2 menit dengan 5 langkah? Nah.. Banyak media online khususnya berita yang memberitakan keluhan dari masyarakat di indonesia yang mengalami kegagalan saat melakukan registrasi ulang nomor lama atau baru. Kegaduhan yang terjadi di masyarakat, adanya kecemasan Registrasi ulang yang dimulai 31 Oktober 2017, dengan batas akhir tervalidasi pada 28 Februari 2018. Jika tidak melakukan Registrasi ulang maka kartu lama akan diblokir/diNonaktifkan penyedia jasa telekomunikasi (Provider) masing-masing.
Namun tahukah anda Registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel tidak sampai 5 menit loh!!
Saya sudah membuktikannya. Untuk itu saya ingin berbagi kepada anda yang saat ini sedang mencari cara registrasi ulang kartu lama pemakai jasa telkomsel.

Berikut ini akan saya bagikan bagaimana cara registrasi ulang kartu lama pemakai jasa telkomsel dalam 2 menit dengan 5 langkah mudah, berikut:

1. Buka situs Registrasi ulang telkomsel

Kecanggihan smarthphone di Era kemajuan teknologi modern sudah tidak diragukan lagi. Hal ini dikarekan smartphone sudah mendukung tampilan dekstop/PC dalam menjelajah internet. Tapi tidak semua aplikasi browser support/mendukung tampilan dekstop/PC. Browser yang saya gunakan dalam hal ini yaitu google crome. Caranya :
-Buka google crome, kemudian
-Buka situs registrasi ulang telkomsel di sini

2. Lengkapi formulir Registrasi ulang

Setelah halaman registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel terbuka. silahkan masukan, Nomor Handphone anda, NIK (Nomor Induk Kependudukan) & Nomor KK (Kartu Keluarga).

3. Minta Password pada provider Telkomsel

Kegagalan umumnya terjadi pada tahap pengisian password. Jika registrasi ulang menggunakan smarthphone/Hp dengan browser yang tidak support tampilan dekstop, maka pelanggan tidak akan tahu jika pengisian formulir pada form registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel benar atau salah.
Jika pengisian pada kolom NIK (Nomor Induk Kependudukan), Nomor KK (Kartu Keluarga) dan password benar, maka kotak formulir akan berwarna Hijau. Yang artinya data yang anda masukan valid (benar).
Namun, Jika pengisian pada kolom NIK (Nomor Induk Kependudukan), Nomor KK (Kartu Keluarga) dan password salah, maka kotak formulir akan berwarna Merah. Yang artinya data yang anda masukan tidak valid (salah). Nah, maka dari itu saya menyarankan anda menggunakan browser yang mendukung tampilan dekstop/PC pada saat registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel.

4. Langkah meminta password provider Telkomsel

Dalam mengisi formulir registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel tidak bisa sembrono / ngawur / asal-asalan ya. “password harus request/minta provider telkomsel”. Ikuti cara berikut:
-Klik dapatkan password pada formulir registrasi

-Tunggu, kurang dari 1 menit; akan ada SMS dari Telkomsel (Buka pesan dan masukan 4 Digit password anda).Yang isinya seperti ini :
Token anda adalah 79XX Token ini tidak berlaku setelah digunakan untuk transaksi atau jika tidak digunakan dalam 3 menit


-Masukan 4 digit password anda pada kolom Password, kemudian klik KIRIM

5. Registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel berhasil

Setelah 4 cara diatas anda lakukan dengan benar, Halaman Registrasi ulang pelanggan prabayar telkomsel akan menampilkan Registrasi Nomor Prabayar telah berhasil diikuti dengan ucapan terimakasih; 
Kemudian provider telkomsel akan mengirmkan pesan melalui SMS dari 4444 yang isinya :
 “Selamat, Proses registrasi ulang kartu prabayar anda telah berhasil. Nama : XXX HARXXXX”


Padahal saya tidak mendaftar melalui sms provider 4444 (Telkomsel). Oh ya, apakah anda tahu isi XXX HARXXXX pemilik kartu? jawabannya (.........) isikan dikolom komentar ya!:D
Semoga bermanfaat.

Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

9 hal wajib jobseekers untuk persiapan job fair

Pameran bursa kerja atau job fair adalah akses besar yang memberikan informasi peluang kerja untuk kalangan professional yang sudah memiliki pengalaman kerja (experiance work) atau mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) dilangsungkan untuk mempertemukan para pencari kerja (jobseeker) secara langsung tanpa perantara (calo kerja) dengan perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan atau sedang membutuhkan karyawan baru untuk ditempatkan pada bagian tertentu seperti, bagian HRD, Marketing, Front office, Admin, Finance & tax pada level Staff (Junior), Supervisor atau Manager bagian, yang sedang dibutuhkan perusahaan saat ini.

Yuk simak 9 hal wajib jobseekers untuk persiapan job fair, sebelum menemukan karir atau pekerjaan Impian anda di pameran bursa kerja/Job Fair.

1. Perhatikan informasi tiket masuk acara job fair

Seringkali para peserta job fair yang belum pernah datang ke pameran bursa kerja lupa dengan mengupdate atau menambah informasi  mengenai tiket masuk acara bursa kerja. Biasanya jobseeker hanya mengingat-ingat hari dan tanggal diadakan job fair, tempat, dan pihak penyelenggara job fair. Terkadang, jobseekers malah sibuk mencari rekan atau teman-teman untuk datang bersama ke pameran bursa kerja. Tak jarang ada juga yang membawa pacar atau justru menjadi jurus ampuh untuk mengajak gebetan datang bersama ke acara bursa kerja. Saya sering menemukan ada beberapa teman yang datang berdua dengan lawan jenis. Namun, hal yang perlu diperhatikan untuk masuk ke ruangan job fair sebagai peleamar kerja yaitu tiket masuk. Tiket untuk masuk acara job fair dibagi menjadi 2 yaitu tiket online dan Offline.
a) Tiket Online
Pada pergelaran acara job fair dikampus biasanya panitia job fair mengharuskan peserta untuk mengisi data pribadi seperti, Nama lengkap, tempat/tanggal lahir, nama perguruan tinggi, fakultas, berasal dari jurusan apa, alamat, nomor telepon/Handphone dan e-mail valid.
Ketika semua data telah di isi, tiket akan tercetak secara online dengan data lengkap anda, kemudian nomor registrasi peserta job fair anda akan muncul. Sebelum masuk ke ruangan pameran bursa kerja/job fair, semua peserta diminta menunjukan tiket untuk Her registrasi beserta dengan tanda pengenal seperti KTP atau SIM.
b) Tiket Offline
Pada pergelaran acara job fair di gedung atau hotel yang biasanya diadakan oleh DEPNAKER, panitia bursa kerja juga mengharuskan peserta job fair untuk mengisi data pribadi seperti, nama lengkap, tempat/tanggal lahir, nama perguruan tinggi, fakultas, berasal dari jurusan apa, alamat, nomor telepon/Handphone dan e-mail valid secara lengkap ke data base panitia sebelum masuk ke ruang job fair atau pameran bursa kerja.
Atau menurut beberapa teman-teman jobseekers yang sering mengikuti job fair dari DEPNAKER tinggal masuk saja dengan mengambil nomor antrian dan menunjukan bukti pengenal ke panitia job fair. 

2. Daftar perusahaan pada bursa kerja

Jika anda mendapatkan informasi bursa kerja dari rekan atau teman, mintalah ling sumber (resource link) di adakan job fair. Hal ini memungkinkan anda untuk mendapatkan informasi ada berapa banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan yang cocok dengan minat anda.
Jenis perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan, biasanya terdiri dari perusahaan dagang, jasa, manufaktur, asuransi atau perbankan dalam acara bursa kerja. Setelah anda mendapatkan informasi perusahaan apa saja yang sedang membuka lowongan pekerjaan, anda bisa cari tahu company profile atau profil perusahaan di internet mengenai jenis perusahaan, pendirian perusahaan dan produk unggulan perusahaan.
Hal ini untuk menghindari rasa gugup (nervous) anda sebagai pelamar, jika perusahaan mengadakan tes wawancara langsung dengan pelamar kerja. Bagaimana raut wajah anda (ekspresi wajah) ketika HRD menanyakan :”Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kami ?”

3. Persiapkan CV (daftar riwat hidup)

CV atau daftar riwayat hidup menjadi ujung tombak anda dalam mendapatkan pekerjaan. Ketika bagian HRD perusahaan tidak tertarik dengan tampilan CV anda, maka secara otomatis CV anda akan berpindah dari meja HRD ketempat sampah. Sadis bukan ?!
Untuk menghindari hal ini terjadi, maka buatlah CV anda secara ringkas, jelas dan enak dipandang. Jangan tampilkan CV anda dalam acara bursa kerja hanya dengan selembar kertas fotokopian hitam putih seharga Rp250, sudah Pasti CV anda tidak akan di lirik manajemen. Anda sedang bersaing, bahkan dengan Pacar atau gebetan yang anda bawa atau dibawa orang lain dalam acara bursa kerja #Eaaa :D

Bagaimana membuat CV dengan tampilan profesional? anda bisa search di internet dengan kata kunci :"Cara membuat tampilan CV Profesional". Tampilkan CV profesional anda dengan print berwarna, beserta 1 pas foto dengan ukuran 4x6 cm. pastinya CV anda akan lebih menarik.

4. Kelengkapan Curriculum Vitae

Beberapa kelengkapan yang tidak boleh tertinggal ketika mengikuti acara job fair atau pameran bursa kerja yaitu :
a) Surat Lamaran
Tahukah anda, mengapa surat lamaran saya letakan dibagian bawah setelah membahas CV diatas? Ternyata perusahaan memang lebih tertarik melihat CV untuk pertama kalinya sebagai acuan atau petunjuk dalam memfilter atau menyeleksi calon karyawan baru. Biasanya tahap ini disebut dengan tes seleksi administrasi. Jika dalam bursa kerja ada 2.300 orang yang melamar dengan posisi yang sama, sementara perusahaan hanya membutuhkan 5 orang calon karyawan baru, maka dapat kita buat perbandingan dengan 2.300 – 5 = 2.295. maka manajemen harus memfilter atau menyeleksi sebanyak 2.295 CV calon karyawan baru. Yang jelas CV sebanyak itu tidak akan dibuat arsip perusahaan. Kemungkinan dibuang ketempat sampah atau dibakar? Ntahlah saya tidak tahu. Sadis ya!
Namun ada juga beberapa perusahaan yang meminta surat lamaran dari calon karyawan baru diacara bursa kerja.
b) Dokumen Pendukung CV
Beberapa dokumen  yang tak boleh terlewatkan lainnya sebagai pendukung CV yaitu fotokopi ijazah pendidikan terakhir, transkrip nilai, sertifikat toefl, surat keterangan magang/kerja ditempat lama (jika ada) dan sertifikat penghargaan atau sertifikat kegiatan kampus lainnya. Buatlah minimal 10 rangkap fotokopi atau lebih sesuai dengan berapa banyak lamaran yang akan anda apply/submit/masukan ke perusahaan. Tentunya anda sudah tahu berapa banyak perusahaan yang membuat anda tertarik dengan lowongan kerja yang ditawarakan dalam acara bursa kerja.

5. Pas foto dan fotokopi KTP

Untuk perusahaan perbankan dalam acara bursa kerja biasanya hanya meminta 1 pas foto ukuran 3x4 dan 1 Fotokopi identitas (KTP). Kemudian pihak perbankan akan memberikan 1 form untuk meminta kelengkapan data anda, meliputi :
  • Data Pribadi terdiri dari: nama lengkap, tempat/tanggal lahir, nomor telepon/Handphone, e-mail valid, alamat lengkap.
  • Data Universitas terdiri dari: nama perguruan tinggi, swasta/negeri, fakultas, jurusan, IPK (indeks Prestasi Kumulatif) dan tahun masuk serta tahun kelulusan dari universitas (lihat ijazah anda).
  • Data Organisasi terdiri dari: nama organisasi, jabatan, tahun masuk dan tahun keluar organisasi.
  • Data pengalaman kerja terdiri dari: nama instansi/perusahaan, jenis instansi/perusahaan, jabatan, tahun masuk dan tahun keluar dari pekerjaan lama.
Jadi, siapkan pas foto dan fotokopi KTP anda. Cari kerja juga butuh modal (money/uang) sebagai biaya operasional ya guys!

6. Pakaian dan sepatu

Pakaian seringkali terlupa dalam acara sepenting ini. Media informasi internet yang menyediakan berbagai hal di era modern pun seringkali di abaikan. Para webmaster atau blogger dengan senang hati membagi ilmu pengetahuan atau pengalaman secara gratis atau cumi-cumi buat anda, termasuk saya. Tugas anda hanya 1, membaca. Selebihnya nikmati artikelnya. Oh ya.. untuk acara job fair sebaiknya gunakan pakaian/baju hem lengan panjang (saran saya berwarna putih), celana kain berwarna hitam (Bukan jeans) dan sepatu kulit berwarna gelap. 
Kalau buat cewek pakaian rapi dan sopan berlengan panjang (jangan memakai kaos/pakaian ketat), pakai rok dibawah lutut berwarna hitam/gelap, supaya saat duduk di kursi wawancara tidak terlihat bagian lutut anda, karena akan sangat memalukan jika bagian lutut anda terlihat oleh jobsekeers lainnya. Selain tidak sopan juga pastinya mengurangi nilai anda sebagai calon karyawan baru. Memakai sepatu berwarna gelap, bukan sepatu high hells atau bersandal. tunjukan jiwa profesional dalam berpenampilan untuk bisa berkarir diperusahaan impian mu.

7. Pribadi yang siap (Mental)

Antusiasme jobsekeers dalam mendapat pekerjaan sangat beragam. Tentu jumlahnya akan ada ratusan bahkan ribuan para jobsekers yang mengikuti acara bursa kerja yang sama. Anda akan bertemu jobsekeers yang sudah berpengalaman dalam bidang pekerjaan. Tentu CV yang mereka tampilkan akan sangat menarik dan lengkap. Buat anda yang baru pertama kali mengikuti acara bursa kerja bagaimana? Tetap tenang dan santai ya, gak usah panik di dalam ruangan. Tentunya persiapan CV yang mantap dan keyakinan anda dalam mencari pekerjaan tetap harus dijaga. Berpikir positif dan yakin akan ada satu perusahaan yang menghubungi anda setelah selesai mengikuti bursa kerja.

8. Alat-alat yang harus dibawa

Alat-alat yang tidak boleh tertinggal selama mengikuti acara bursa kerja/job fair yaitu : Boulpoin (Pulpen), Buku tulis & Flashdisk. Simpan semua softcopi data lamaran dalam bentuk word, Pdf atau JPG/PNG untuk format foto dalam flasdisk anda. Sebenarnya masih ada satu lagi, yaitu Laptop.
Tapi bagi anda yang lokasi tempat tinggal (rumah) cukup jauh dari lokasi acara bursa kerja, saran saya tidak usah membawa laptop. Selain berat, jika dalam perjalanan turun hujan akan sangat repot sekali. Karena sekarang, banyak sekali unit usaha print-printan atau fotokopi yang menyediakan PC untuk mengubah atau mengedit CV sebelum dicetak. Anda hanya akan dikenakan biaya pemakaian atau sewa PC dibawah 1 jam seharga Rp500 atau bahkan gratis (free).

9. Berdoa sebelum berangkat Job Fair

Sebelum berangkat ke acara pameran bursa kerja, berdo’a akan membuat pikiran dan jiwa menjadi tenang, serta berkeyakinan untuk mendapatkan pekerjaan adalah rezeki dari Tuhan yang maha Esa. sehingga anda akan siap dalam semua proses pencari kerja. Sebelumnya, jangan lupa untuk sarapan pagi terlebih dahulu, supaya tubuh tetap fit hingga jam 12.00 siang nanti. Datanglah lebih awal, 30 menit sebelum acara dimulai supaya anda dapat lebih tenang dan memasukan semua lamaran kerja ke 10 perusahaan (minimal) dengan semua persyaratan yang ditetapkan perusahaan.
Dalam pameran bursa kerja/job fair anda akan bertemu secara langsung perwakilan dari perusahaan, jika beruntung akan bertemu langsung dengan bagian HRD perusahaan. Tentunya bagian HRD sudah sangat mengenal psikologis setiap calon karyawan baru. Oleh sebab itu para jobseeker harus benar-benar siap secara fisik dan jiwa menghadapi fakta bursa kerja di indonesia.

Semua ulasan diatas adalah hasil pengalaman saya pribadi yang telah mengikuti job fair atau pameran bursa kerja. Bila anda belum pernah mengikuti acara bursa kerja/job fair dan anda merasa ingin tahu seperti apa  sebenarnya pameran bursa kerja itu?
Silahkan melihat videonya di youtube: Job fair #Cover soundtrack original
99% Sukses Menghadapi Psikotes (New Edition)
[Harga awal Rp80.000+Diskon 10% = hanya Rp72.000 ]
Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

Cara membuat laporan keuangan dari soal akuntansi

Catatan informasi keuangan atau suatu entitas bisnis, pada periode akuntansi tertentu yang dapat digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan atau suatu entitas bisnis, dalam mengelola keuangan suatu perusahaan yang disebut laporan keuangan. Laporan keuangan menurut IAI (Ikatan Akuntan Indonesia) komponen laporan keuangan lengkap terdiri dari  laporan posisi keuangan pada akhir periode, laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain selama periode, laporan perubahan ekuitas selama periode,  laporan arus kas selama periode, catatan atas laporan keuangan (berisi ringkasan kebijakan akuntansi yang signifikan dan informasi penjelasan lain).
Namun tahukah anda, jika laporan keuangan terdiri dari 4 tahap siklus akuntansi dalam menyajikan laporan keuangan perusahaan?
Pengantar Akuntansi: Berdasarkan SAK ETAP dan IFRS
[Harga awal Rp115.000 + diskon 10%=Hanya Rp103.500]
Siklus akuntansi merupakan proses penyusunan laporan keuangan menggunakan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum di indonesia diatur dalam Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang ditetapkan oleh IAI yang didalamnya menjelaskan kaidah-kaidah akuntansi, prosedur-prosedur atau metode-metode akuntansi yang mencakup ruang lingkup akuntansi dalam pelaporan keuangan perusahaan yang disajikan pada satu periode laporan keuangan (1 tahun, setengah tahunan atau 3 bulan yang biasa disebut laporan keuangan triwulan atau per tiga bulan). Siklus laporan keuangan terdiri dari 4 tahap siklus akuntansi, meliputi : pencatatan transaksi, penggolongan transaksi, pengiktisaran transaksi, dan pelaporan transaksi secara keselurahan yangn biasa kita sebut dengan laporan keuangn. Untuk lebih mudahnya perhatikan bagan dibawah ini.
Gambar 1.0 siklus akuntansi dalam menyajikan laporan keuangan perusahaan

Tahap Pencatatan Bukti Transaksi

Proses pengumpulkan data dan mencatat transaksi dari bukti atas suatu transaksi yang kemudian disusun ke dalam buku harian atau Jurnal umum, memindah bukukan atau memposting dari transaksi ke jurnal umum berdasarkan kelompok akun atau jenisnya, seperti : Bukti transaksi dalam akuntansi biasanya berupa : Kwitansi, faktur pembelian atau faktur penjualan, nota debit, nota kredit, cek, bilyet giro, Rekening Koran, bukti setoran bank dan Bukti memorandum.

Tahap Penggolongan

Akun-akun transaksi dicatat kedalam buku besar bedasarkan golongan akun. Penggologan ini dicatat dari akun yang paling liquid (cair) atau paling mudah dicairkan yang dimulai dari akun kas. Maksud penggolongan ini untuk mempermudah besarnya jumlah nominal yang terjadi dalam  1 periode pada transaksi-transaksi berdasarkan nama akun, seperti : akun Kas-besaran jumlah nominal yang terjadi dalam 1 periode, yang mulai dicatat pada 1 januari hingga 31 desember (dalam buku besar 1 periode bulanan).

Tahap pengiktisaran

Setelah menggolongkan akun, pada tahap ini semua transaksi dibuat ke dalam pengiktisaran, seperti : membuat penyusunan neraca saldo (Trial Balance) berdasarkan data dari transaksi-transaksi yg telah diposting ke buku besar; membuat penyusunan jurnal penyesuaian, Pembuatan ayat jurnal penyesuaian (Adjustment Entries);Pembuatan jurnal penutup (Closing Entries); Pembuatan necara saldo setelah penutupan; Penyusunan jurnal pembalik; dan kemudian membuat penyusunan Lembar Kertas Kerja (Work Sheets) atau Neraca lajur.

Tahap pelaporan

Menyusun transaksi dari proses pencatatan, penggolongan serta proses pengiktisaran ke tahap pelaporan (menyajikan laporan keuangan) dari semua transaksi yang terjadi dalam 1 periode akuntansi, merupakan bagian kesatuan dalam akuntansi yang tidak terpisahkan. artinya, jumlah saldo dalam laporan keuangan dapat ditelusur dengan proses tracing dan vouching pada saat dilakukannya audit laporan keuangan (audit of financial statements).saya yakin semua pembaca tahu pengertian tracing dan vouching.
Proses trasing dan vouching tersebut dalam audit keuangan bermaksud memeriksa kebenaran jumlah saldo yang disajikan dalam laporan keuangan ke dokumen sumber (bukti Transaksi).

Jenis-jenis laporan keuangan yang dihasilkan setelah 4 tahap siklus akuntansi dalam menyajikan laporan keuangan perusahaan, meliputi: Neraca (Aktiva - Pasiva), Laporan Laba/Rugi dan Laporan Perubahan Modal (Equity).

bila anda ingin belajar membuat laporan keuangan dari soal akuntansi : Baca disini
Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

Karakteristik Laporan Keuangan menurut Standar Akuntansi Keuangan (SAK) per 1 Januari

Sebagaimana yang telah ditetapkan Ikatan Akuntan Indonesia pada Standar Akuntansi Keuangan berlaku efektif per 1 Januari 2017, dalam penyusunan dan penyajian laporan keuangan bertujuan umum harus sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan (SAK). Komponen laporan keuangan lengkap terdiri dari  laporan posisi keuangan pada akhir periode, laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain selama periode, laporan perubahan ekuitas selama periode,  laporan arus kas selama periode, catatan atas laporan keuangan (berisi ringkasan kebijakan akuntansi yang signifikan dan informasi penjelasan lain).

Dalam laporan keuangan juga harus terdapat hubungan yang erat dan banyak melibatkan data akuntansi. Akuntansi sebagai proses mengidentifikasi, mengukur (berupa ringkasan transaksi-transaksi keuangan) dan laporan keuangan harus memuat informasi sebagai media komunikasi dan pertanggungjawaban antara perusahaan dan pemilik atau pihak lain yang berkepentingan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan dalam laporan keuangan harus mudah dipahami, relevan, andal, dan dapat diperbandingkan, sehingga bermanfaat bagi pemakainya. Laporan keuangan juga harus bersifat wajar dan tidak memihak. Untuk menjamin kewajaran informasi yang disajikan dalam laporan keuangan, maka diperlukan adanya profesi akuntan publik untuk melakukan pemeriksaan audit atas laporan keuangan perusahaan.

Berikut karakteristik laporan keuangan menurut Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang berlaku efektif per 1 Januari 2017 di indonesia

Understandability (Mudah dipahami)

Ini berarti bahwa kualitas penting yang ditampung dalam laporan keuangan adalah kemudahannya untuk segera dapat dipahami oleh pemakai. Untuk maksud ini, pemakai diasumsikan memiliki pengetahuan yang memadai tentang aktivitas ekonomi dan bisnis, akuntansi, serta kemauan/keinginan untuk mempelajari dengan ketekunan yang wajar.

Relevan (Sebenarnya/apa adanya)

Suatu laporan keuangan dikatakan relevan apabila informasi yang disajikan dalam laporan keuangan tersebut memiliki manfaat, sesuai dengan tindakan yang akan dilakukan oleh pemakai laporan keuangan. Atau dengan kata lain, relevan merupakan kemampuan dari suatu informasi untuk mempengaruhi keputusan manajer atau pemakai laporan keuangan lainnya sehingga keberadaan informasi tersebut mampu mengubah atau mendukung harapan mereka tentang hasil-hasil atau konsekuensi dari tindakan yang diambil.

Reliability (Keandalan)

kualitas informasi yang disampaikan dalam laporan keuangan menyebabkan pemakai informasi akuntansi sangat tergantung pada kebenaran informasi yang disajikan. Keandalan suatu informasi sangat tergantung pada kemampuan suatu informasi untuk menggambarkan secara wajar keadaan atau peristiwa yang digambarkan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya(Tidak diRekayasa) yang tersaji dalam laporan keuangan oleh manajemen.

Comparability (dapat bandingkan)

Suatu laporan keuangan dapat bandingkan bila informasi yang disajikan dapat saling diperbandingkan seperti antar periode maupun antar perusahaan. Laporan keuangan mempunyai peranan penting bagi pihak-pihak yang berkepentingan sehingga ketepatan waktu dalam penyampaian laporan keuangan sangat dibutuhkan pihak-pihak yang berkepentingan.

Laporan keuangan yang disajikan oleh manajemen perusahaan harus bersifat wajar dan tidak memihak. Untuk mengetahui hal ini perlu adanya profesi akuntan publik (auditor). Audit atas laporan keuangan diperlukan terutama untuk perusahaan berbentuk Perseroan Terbatas yang dikelola oleh manajemen yang ditunjuk oleh pemegang saham.
Pengantar Akuntansi: Berdasarkan SAK ETAP dan IFRS
[Harga awal Rp115.000 + Diskon 10% =Hanya Rp103.500 ]
Dalam setahun sekali perusahaan akan mengadakan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Para pemegang saham akan meminta pertanggungjawaban manajemen dalam bentuk laporan keuangan. Dalam menjalankan audit, profesi akuntan publik harus berpedoman pada Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang ditetapkan dan disahkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI).

Daftar Pustaka = Standar Akuntansi Keuangan: http://iaiglobal.or.id/v03/standar-akuntansi-keuangan/ pernyataan-sak-7-psak-1-penyajian-laporan-keuangan. Diakses 6 September 2017
Bila ada yang kurang jelas, silahkan sampaikan dikolom komentar

2 Metode Pencatatan Jurnal dalam Jurnal Akuntansi

Dalam metode pencatatan  Akuntansi terdapat jurnal akuntansi dan dua metode pencatatan jurnal tersebu. 2 metode yang biasa digunakan dalam akuntansi. metode cash basis dan acrual basis sebelum mencatat transaksi ke dalam jurnal 

Pencatatan jurnal dimaksudkan untuk mempermudah pencatatan transaksi sesuai nomer akun, nama akun yang dibukukan dan jumlah nominal suatu akun dalam transaksi, sebelum mencatatnya dalam buku besar.



Dalam ilmu akuntansi, jurnal adalah semua transaksi keuangan suatu badan usaha atau organisasi bisnis yang dicatat secara kronologis dan bertujuan untuk menyususn laporan keuangan secara benar, termasuk di dalamnya terdapat nomer akun, tanggal terjadi transaksi dan nama-nama akun dalam transaksi dan jumlah secara nominal dalam transaksi keterjadian suatu akun. dua metode pencatatan akuntansi dijelaskan secara berikut :

Cash Basic ( Basis kas )

Mencatat transaksi dengan mengakui pendapatan setelah kas atau setara kas diterima atau dibayar dari transaksi penjualan yang digunakan untuk pengakuan pendapatan; dan pengeluaran kas  atau setara kas akan dicatat dalam jurnal sebagai beban setelah kas dikeluarkan (dibayar).
Contoh :
1.      Kas atau setara kas yang diterima dari transaksi penjualan - akan dicatat dalam jurnal pendapatan setelah kas atau setara kas diterima perusahaan.
2.   Kas atau setara kas yang belum diterima dari transaksi penjualan – tidak dicatat dalam jurnal piutang perusahaan.
3.      Kas atau setara kas yang di keluarkan dari transaksi pembelian - akan dicatat dalam jurnal beban perusahaan.

Accrual Basic (Basis Akrual)

Mencatat transaksi dengan mengakui pendapatan berdasarkan tanggal keterjadian / tanggal terjadinya transaksi, baik kas atau setara kas sudah diterima atau belum diterima dari suatu transaksi keterjadian. dalam sebuah pembelajaran baik sekolah maupun universitas menggunakan cara yang kedua ini dalam pembelajaran untuk para siswa/siswa atau mahasiswa.
Contoh :
1.      Kas atau setara kas yang diterima dari transaksi penjualan - akan dicatat dalam jurnal pendapatan
2.   Kas atau setara kas yang belum diterima dari transaksi penjualan - akan dicatat dalam jurnal piutang penjualan
Pengakuan pendapatan dan piutang berdasarkan kas  atau setara kas akan dicatat dalam jurnal secara urut berdasarkan transaksi sesuai bukti transaksi tanggal keterjadian.

Dua metode pencatatan jurnal di atas harus anda perhatikan baik-baik sebelum mulai mencatat kedalam buku jurnal. Hal ini dimaksudkan karna anda akan merasa kesulitan ketika akan membukukan jurnal ke dalam buku besar sebelum anda mulai membuat laporan neraca keuangan, laporan laba/rugi, laporan arus kas dan yg lainnya dalam hal membuat laporan keuangan secara baik dan benar.

Baik maksudnya mencatat transaksi secara urut, rapi dan mudah dipahami pembaca (Internal dan eksternal peusahaan). Benar maksudnya mencatat transaksi sesuai kenyataan dalam transaksi perusahaan, yang mana pencatatan tersebut dapat di interprestasikan dalam laporan keuangan secara benar, baik itu sesuai nomer akun, nama akun dan jumlah nominal atau saldo yang harus dicatat dalam buku jurnal.

bila ada yang kurang jelas, bisa disampaikan dikolom komentar

Asersi manajemen dalam audit laporan keuangan entitas

Laporan keuangan yang dibuat oleh manajemen perusahaan disebut asersi-asersi atau pendapat manajemen. Asersi tersebut ada 5 macam, eksistensi, kelengkapan, membuktikan hak dan kewajiban, penilaian dan alokasi serta penyajian dan pengungkapan. Audit dilakukan untuk menentukan laporan keuangan sebagai keseluruhan informasi kuantitatif, obyektif yang sangat berguna untuk bagian internal dan eksternal perusahaan yang telah di periksa dan dinyatakan sesuai dengan kriteria tertentu yang telah di tetapkan oleh pihak manajemen perusahaan.
Auditor menguji laporan keuangan dengan menguji kebenaran laporan keuangan yang dibuat oleh manajemen perusahaan apakah telah disajikan secara wajar dalam laporan keuangan sebelum dipublikasikan. Dalam hal ini bursa efek atau pihak-pihak yang berkepentingan (eksternal/internal).

1. Eksistensi

Auditor menguji Keterjadian transaksi-transaksi yang ada dalam akun-akun laporan keuangan apakah telah sesuai tanggal dan obyektif (benar-benar terjadi dalam transaksi). Dengan memeriksa semua bukti transaksi seperti : Kuitansi, faktur pembelian dan penjualan, nota debet, nota kredit,  nota kontan, cek atau anda bisa belajar menganai : Dasar akuntansi keuangan dan 5 macam laporan keuangan di indonesia 
Semua bukti transaksi yang terkumpul akan ditentukan auditor untuk diambil sebagai sampel pemeriksaan agar audit laporan keuangan dapat berjalan dengan efisien dan selesai tepat waktu.

2. Kelengkapan

Auditor menguji bahwa jumlah saldo-saldo yang telah tersaji dalam laporan keuangan dalam laporan neraca atau laporan laba/rugi sudah kesemuanya tercatat sesuai transaksi yang terjadi dari tanggal 1 januari hingga 31 desember (satu periode). pemeriksaan ini untuk memastikan tidak ada catatan transaksi yang telah tersaji dalam laporan keuangan yang kemungkinan belum dicatat oleh pihak manajemen perusahaan.

3. Membuktikan Hak (Aktiva) dan Kewajiban (Pasiva)

Pemeriksaan ini dilakukan auditor untuk membuktikan bahwa klien perusahaan mempunyai hak atas aktiva yang dilaporakan dalam neraca dengan melihat bukti kepemilikan aktiva, seperti : kendaraan dengan bukti STNK, aset tetap (tanah dan bangunan) dengan bukti kepemilikan surat jual-beli tanah dan sertifikat tanah serta bukti pembayaran pajak bumi dan bangunan, dan lain sebaginya.
Membuktikan kebenaran akan adanya pasiva/kewajiban-kewajiban berupa utang jangka pendek dan atau utang jangka panjang benar-benar dimiliki oleh klien perusahaan yang tersaji dalam laporan neraca perusahaan.
Akan lebih mudah dipahami, jika anda membuka kembali : Neraca Keuangan

4. Penilaian dan Alokasi

Pemeriksaan yang dilakukan auditor untuk Penilaian pada rekening neraca dan laba/rugi yang sudah dicatat oleh manajemen perusahaan apakah sudah dicantumkan atau dicatat pada jumlah saldo yang sebenarnya. Seperti: manajemen membuat asersi bahwa aset tetap dicatat berdasarkan harga pemerolehan dikurangkan dengan  penyusutan aset tetap berdasarkan golongan dan prosentase aset tetap. Kemudian pemerolehan aset tetap secara sistematis dialokasikan ke dalam periode-periode akuntansi selanjutnya dalam laporan neraca perusahaan.
Pemeriksaan auditor selanjutnya mengecek kebenaran alokasi untuk rekeing Laba/rugi disajikan manajemen perusahaan dengan benar antara pendapatan dan biaya/beban. Seperti : manajemen membuat asersi bahwa harga perolehan dari Harga pokok produk (HPP) dengan prosentase 80%. Saya rasa semua pembaca mengerti arti angka 80% tersebut.

5. Penyajian dan Pengungkapan

Untuk penyajian, auditor harus mengidentifikasi apakah rekening dalam neraca atau laporan laba/rugi harus jelas identitas dan klasifikasi akunnya (apakah asset atau kewajiban atau equitas). Dalam hal pengungkapan auditor harus memastikan bahwa yang diungkapakan manajemen perusahaan dalam laporan keuangan perusahaan telah tersaji dengan benar.
pemeriksaan yang telah auditor lakukan dilapangan dengan semua bukti-bukti yang terkumpul untuk pemeriksaan audit laporan keuangan harus sesuai dengan Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang berlaku di indonesia.
Adanya auditor dalam hal laporan keuangan untuk mencegah pembaca laporan keuangan atau pihak-pihak berkepentingan (internal/eksternal) tersesat atau disesatkan atau salah mengidentifikasi.
Siapa saja pihak eksternal dan internal perusahaan dan apa tujuannya, baca disini : Tujuan laporan keuangan dan pihak-pihak berkepentingandalam laporan keuangan
Berikut ini ada sebuah buku: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik Buku 1 (Edisi 4)
Ditulis oleh: Sukrisno Agoes
Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik (Buku 1) (Edisi 4)
[Harga spesial Rp154.900 + Diskon 10% = Hanya Rp139.410]
Tujuan audit dalam laporan keuangan 
Pendapat Auditor atas laporan keuangan perusahaan sesuai prinsip-prinsip akuntansi yang diatur dalam SAK (Standart Akuntansi Keuangan) dan tujuan auditor hanya sebatas menyatakan pendapat yang tertuang dalam Laporan Auditor Independen (LAI). laporan keuangan perusahaan yang disajikan pihak manajemen perusahaan dan telah diperiksa, maka auditor wajib memberikan pendapat atas laporan keuangan klien dengan pendapat:
  1. Wajar
  2. Wajar tanpa pengecualian
  3. Wajar dengan pengecualian
  4. Tidak Wajar, atau
  5. Tidak Memberi pendapat
Sebelum memberikan pendapat atas laporan keuangan manajemen, Auditor harus menguji atau memeriksa 5 Asersi-asersi atau pendapat manjemen atas laporan keuangan perusahaan. agar auditor dapat memberikan pendapat secara tepat dan atau atas dasar obyektif laporan keuangan untuk tetap menjaga keakuratan audit laporan keuangan.

Jika halaman ini bermanfaat, admin meminta kepada pembaca untuk klik tombol share (bagikan) kepada pembaca yang lain dan jangan lupa subcribe e-mail untuk berlangganan atau ikuti saya digoogle plus (Gratis!)

Bentuk bentuk badan usaha di indonesia dan tujuan laporan keuangan

Setelah buka-buka internet dan tanya-tanya sama simbah yang sudah sepuh, akhirnya saya bisa tahu kalau di indonesia ternyata ada 5 bentuk perusahaan, seperti : perseroan terbatas (PT), Firma (FA), perseroan komanditer (CV), Yayasan dan Koperasi. Namun yang seringkali dijumpai adalah Perseroan terbatas, Yayasan dan Koperasi. Meski yang 2 lagi itu ada namun masyarakat umum lebih mengenal koperasi.
bentuk badan usaha berbadan hukum di indonesia
Baru-baru ini saya juga lagi mencari-cari info bentuk dagang dari singkatan di daerah semarang dan pekalongan yang banyak terdapat dalam majalah atau baner didepan toko, juga papan iklan dijalan yang berisi : PD atau UD. Seperti toko namun nama PD dan UD begitu asing di telinga saya. Dan alhasil browsing saya akhirnya membuahkan hasil setelah tanya simbah google, ternyata PD itu singkatan dari Perusahaan Dagang tapi bukan yang selama ini kita kenal, seperti PLN, PERTAMINA dan perusahaan lainnya. Dan arti UD itu ternyata singkata dari USAHA DAGANG, menurut saya hampir seperti CV tetapi tidak sama. Loh, piye tho mas ? Yuk.. mulai kita bahas dari perseroan terbatas.
Bentuk badan usaha yang memiliki badan hukum di indonesia (pembentukannya diatur dalam undand-undang)  yaitu :

1. PT (Perseroan Terbatas)

  • Pemegang Saham hanya bertanggung jawab sebatas saham yang dimilikinya
  • Memiliki ketentuan minimal modal dasar yang harus dimiliki, modal dasar PT yaitu Rp50.000.000 (lima puluh juta rupiah).
  • Minimal 25% dari modal dasar telah disetorkan ke dalam PT
Secara umum, PT dibentuk dengan modal kepemilikan saham, dari modal tersebut prosentase kepemilikan saham terbesarlah yang memiliki perusahaan. Dalam banyak kasus, PT menjual saham mereka di Bursa Efek untuk menarik investor masuk kedalam perusahaan dengan prosentase pembagian deviden setiap periode akuntansi perusahaan. Namun perusahaan yang tak mampu mengelola keuangannya secara baik, di karenakan persaingan bisnis yang ketat, adakala perusahaan tersebut tidak mampu bersaing, meskipun selama beberapa tahun lalu mampu menguasai pasar secara penuh.
Contohnya seperti Perusahaan NOKIA; perusahaan ini telah Berjaya selama bertahun-tahun lalu, produknya hampir di seluruh dunia ada. Harganya pun fantastis, mulai dari desain, camera ponsel canggih, pesan cepat (SMS) dan kelengkapan lain yang memudahkan semua individu antar Negara berkomunikasi. namun belakangan ini perusahaan tersebut diakuisisi oleh Perusahaan Microsoft. hal ini karena ketidak mampuan bersaing dalam Era teknologi yang semakin berkembang pesat. Pengembangan android yang semakin mutakhir, membuat perusahaan Nokia menjual sahamnya kepada Microsoft.

2. Yayasan

Secara umum yayasan dibentuk karna adanya rasa perduli dalam suatu bidang, baik itu dalam bidang pendidikan, agama, sosial dan budaya.biasanya sumber penghasilannya dari sumbangan atau donator yayasan yang mempunyai sikap perduli terhadapnya,
  • Bergerak di bidang pendidikan,budaya, sosial, keagamaan dan kemanusiaan yang tidak mempunyai anggota
  • Kekayaan Yayasan dipisahkan dengan kekayaan pendiri yayasan.

3. Koperasi

Secara umum koperasi berdiri karena modal keanggotaan. Namun, kelebihan pendapatan atas aktivitas operasional koperasi akan dikembalikan kepada anggota koperasi dalam bentuk SHU (Sisa hasil usaha)
  • beranggotakan orang-seorang atau badan hukum Koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip Koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat berdasar atas asas kekeluargaan.
  • Sifat keanggotaan koperasi yaitu sukarela bahwa tidak ada paksaan untuk menjadi anggota koperasi dan terbuka bahwa tidak ada pengecualian untuk menjadi anggota koperasi.
Setelah membaca 3 bentuk badan usaha yang berbadan hukum di indonesia, ada baiknya menambah pengetahuan dengan mengetahui apa itu “Laporan Keuangan” dan seperti apa laporan keuangan yang baik. Sebagai masyarakat modern di Era Globalisasi, smarthphone hampir dimiliki oleh seluruh lapisan masyarakat. Sudah pasti pengetahuan sangat mudah didapat. Yuk.. cari tahu “Laporan Keuangan” dan seperti apa laporan “keuangan yang baik” supaya memiliki smarthphone memberikan banyak manfaat, selain untuk komunikasi melalui sosmed. Anda akan mendapat pengetahun baru pastinya.

LAPORAN KEUANGAN
Laporan keuangan adalah catatan informasi keuangan suatu perusahaan atau suatu entitas bisnis, pada periode akuntansi tertentu yang dapat digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan atau suatu entitas bisnis, dalam mengelola keuangan perusahaan.
Banyak mahasiswa yang bingung akan laporan keuangan di tahun pertama mereka masuk kuliah di jurusan akuntansi, bahkan hal ini juga saya alami. Hal ini biasanya dikarenakan beberapa faktor berikut, diantaranya :
1.       Tidak berasal dari lulusan SMA jurusan IPS
2.       Tidak berasal dari lulusan SMK jurusanPerkantoran
3.       Tidak suka dengan Dosen pengajar mata kuliah ekonomi
4.       Ekonomi itu susah
5.       Ekonomi itu menyebalkan
6.       Ekonomi itu membingungkan
7.       Ekonomi itu membosankan, dan faktor-faktor lainnya
8.       Yang paling mutakhir karena sebab malas
Sebenarnya Akuntansi/Ekonomi itu tidak seperti beberapa faktor diatas, kunci belajar ekonomi adalah ketelitian dalam menjalaninya. Banyak yang merasa malas karena banyaknya akun dalam pelaporan akuntansi. Padahal, jika diniatkan secara perlahan dengan belajar sungguh-sungguh pasti bisa mempelajarinya.
Teman 1 kelas saya jurusan SMK Teknik mesin, apa dia tahu bagaimana caranya menjurnal transaksi? yang dikerjakan selama sekolah di SMK mengutak-atik mesin dan baot-baot motor. Apa dia tahu bagaimana cara membuat laporan keuangan? Yang dikerjakan setiap hari memperbaiki kerusakan pada mesin.
Awal dia masuk kuliah, merasa sangat kesulitan dalam kuliahnya. Namun karna sudah menjadi konsentrasi kuliah yang sudah dipilih, maka dia harus tahu apa itu ekonomi/akuntansi.
Bagi sebagian masyarakat tidak terlalu penting memang laporan keuangan, namun masa iya mayarakat modern yang telah memasuki Era Globari dalam Masyarakat Ekonomi bebas Asean (MEA) ditahun 2017, juga tidak mau tahu ? hehe...

Tujuan Laporan Keuangan

Menurut Standar Akuntansi Keuangan yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia(IAI) : Tujuan laporan keuangan adalah Menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja, serta perubahan posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan dalam pengambilan keputusan. Laporan keuangan menunjukan pertanggung jawaban apa yang harus dilakukan manajemen atau sebagai pertanggung jawaban manajemen atas sumber daya yang telah dipercayakan kepadanya.
Pihak yang berkepentingan dalam pengambilan keputusan ekonomi atas laporan keuangan ada 2 yaitu pihak internal dan pihak eksternal.  pihak-pihak yang berkepentingan baik internal  maupun eksternal diantaranya :
1. Pihak Internal Perusahaan
 Pihak Manajemen
Berkepentingan langsung akan jalannya perusahaan dan sangat membutuhkan informasi keuangan untuk tujuan pengendalian (controlling) pengoordinasian (coordinating) dan perencanaan (planning) suatu perusahaan agar terus berjalan.
Pemilik perusahaan
Dengan menganalisis laporan keuangan perusahaan pemilik dapat menilai berhasil atau tidaknya manajemen dalam memimpin perusahaan yang telah di dirikan atau dibentuk.
2. Pihak Eksternal Perusahaan
 Investor
Memerlukan analisis laporan keuangan dalam rangka penentuan kebijakan penanaman modal. Analisis yang digunakan ada bermacam-macam, yang paling sering digunakan investor adalah analisis historical (dengan melihat lapiran keungan perusahaan tahun lalu) dan analisis Fundamental (dengan melihat laporan keungan perusahaan langsung sebelum berada di bursa efek Indonesia). Analisis di butuhkan investor untuk mengetahui tingkat imbalan hasil (return) atau pengembalian dari modal yang telah atau akan ditanam dalam suatu perusahaan.
Kreditur (pemberi modal/bank)
Dengan melihat laporan keungan perusahaan 2 tahun terakhir, kreditur dapat mengambil keputusan secara ekonomi untuk meminjamkan atau menolak pengajuan pinjaman perusahaan. Denagan menganalisis laporan keuangan pihak kreditur merasa berkepentingan terhadap pengembalian/pembayaran kredit yang telah diberikan kepada perusahaan, mereka perlu mengetahui kinerja keuangan jangka pendek (likuiditas) atau jangka panjang, dan profitabilitas dari perusahaan
 Karyawan
Dari laporan keuangan perusahaan tempat mereka bekerja mereka dapat mengetahui besaran upah atau gaji, sebagai sumber penghasilan pada perusahaan yang bersangkutan.
 Pemerintah
informasi ini sangat berguna untuk tujuan penetapan besaran pajak yang harus dibayarkan dan juga berguna oleh lembaga yang lain, seperti lembaga Statistik.
 Masyarakat
Masyarakat berhak taHu dari mana sumber penghasilan perusahaan. Masyarakat juga sebagai pengawas kinerja perusahaan diluar badan perusahaan.

Bila ada yang kurang jelas atau ingin ditanyakan, silahkan tulis dikolom komentar